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    神东煤炭哈拉沟煤矿:掌子面上党旗红

    作者: 徐清 赵博 黎乐为 来源: 神东煤炭 发布时间: 2021-10-14 字号:【

    坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。

    一直以来,国家能源集团神东煤炭哈拉沟煤矿坚持党对矿井生产工作的全面领导,深入发挥党建引领作用,以鲜明的政治底色为矿井做优做强注入强劲动力。近年来,该矿先后荣获“全国十佳矿井”“国家级绿色矿山”“‘十三五’中国企业文化建设优秀单位”“陕西省模范职工之家”“国能集团先进基层党组织”“中国煤炭行业五四红旗团委”荣誉。大学生采煤班被全国总工会授予“工人先锋号”称号。自编自演矿工精神主题微电影《关键时刻》荣获国家能源集团“红色记忆”主题微电影大赛一等奖……在“红色引擎”驱动下,矿井展现出昂扬奋进的勃勃生机。

    实践证明,党建做实了就是凝聚力,做深了就是竞争力,做强了就是生产力。哈拉沟煤矿党委坚持“抓党建从安全生产出发,抓安全生产从党建入手”思路,把党建引领突出体现在责任落实、思想教育、品牌建设、体制机制等方面,持续推动矿井安全生产经营各项工作开新局、谱新篇。

    以责为首,高站位落实责任

    树高千尺不忘根。哈拉沟煤矿党委旗帜鲜明讲政治,坚持把政治建设摆在首位,坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严格落实传导党建主体责任,把牢矿井发展正确方向,守住自己的“根”与“魂”。

    在该矿党委层面,严格落实党委会“第一议题”制度,认真学习贯彻中央和两级公司决策部署,制定班子成员落实党建责任日常考核评价标准和任务清单,班子成员对照清单履行职责,每季度向党委书记和党委汇报抓党建“一岗双责”履职情况。

    在支部层面,实行支部党建工作事项清单制管理,每月初矿党委下发当月支部工作任务详单,各支部对照清单逐条推进落实,矿党委办依据任务清单月底逐项对照检查考核,强化各支部落实党建工作主体责任意识。与此同时,哈拉沟煤矿创新推行“一带三抓”主体责任落实工作法,通过标杆支部带动,抓领导干部关键少数、抓先进支部、抓后进支部,基层支部党建整体质量明显提升。目前,全矿综采一队、连掘一队为公司标杆支部,综采二队党支部、运转队党支部为公司示范支部。

    以学为基,高要求学精学深

    “一个政党要走在时代前列,一刻也离不开理论指导;一个领导干部要做好本职工作,一刻也离不开理论学习。”政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。哈拉沟煤矿党委深谙其意,夯实学习教育基础,在实践中创立“三一三本”学习教育法,强化党员日常教育。“三一”即:每日一学、每日一查、每月一考。“三本”即:为每名党员配备一本党章、十九大报告读本、党建安全应知应会学习口袋书。

    善于学习,就是善于进步。为扎实学习效果,哈拉沟煤矿党委坚决不把学习搞成员工负担,对学习群体和学习内容进行分层分类,严格控制学习时长,每周学习三个知识点,并采取循环学习方式,力求把学习做到精准务实。利用每天调度会、班前会,由参会人员轮流领学,对重点内容强调反复学、深入学、理解学,每天进行现场提问,每月由矿党委和各支部分别组织抽查考试和全员测试,将学习常态化,党员学习的主动性普遍增强。

    特别是党史学习教育启动以来,在矿党委层面通过党委会“第一议题”专题学习,党委理论中心组研讨交流、举办专题读书班等方式,及时进行深入学习。在支部层面,按照矿党委每月下发的学习重点和任务清单,通过“三会一课”组织党员集中学习,经常性开展学习讨论交流,筑牢信念基石,凝聚发展力量。

    以融为要,高标准创建品牌

    “党支部是党的全部工作和战斗力基础。哈拉沟煤矿党委树立一切工作到支部的鲜明导向,以公司支部网格化管理试点为契机,紧密结合实际,创新探索出一条基层党建落地新路径,促进党建与安全生产深度融合。”哈拉沟煤矿党委副书记介绍道。

    党支部网格化管理通过支部书记联系支部委员,支部委员联系普通党员,一个普通党员联系3至5名群众,把党员与群众从上到下纵向紧密联系起来。每一层级党员均需要完成5件事,搭建密切联系群众,解决群众困难桥梁纽带,建立起支部管理的横向坐标。通过层级化管理和层级化联系任务,实现横向到边,纵向到底全覆盖管理模式。

    该矿综采二队是网格化管理试验田,在一年多实践中,该队党支部书记牛涛觉得网格化就如“前哨站”,“以往都是有了问题,我们才去溯根究因,制定对策,这是一种被动式的管理。现在,我们化被动为主动,主动去找存在问题,精准施策。”牛涛在听支部委员汇报党员反映综采工作面液压支架脚踏板使用时间长、踏板光滑,容易导致人员滑倒受伤的情况时,察觉这是一项安全隐患,经过支委会研究制定补焊防滑整改方案,仅用6天时间,对两百台支架脚踏板进行补焊,为员工现场安全筑牢防线。

    支部委员卜宪武也感受到了网格化带来的新气象,“我们自上而下建立网格联络制度,层层联系,层层把关,实现支部上下沟通零距离。”在和党员联系中,牛涛了解到新员工技能不足,给高效安全生产造成影响。支部委员利用工余时间为年轻员工开展多次理论与实操培训,并通过购置相关书籍、井下现场指导、技术比武等方式提高员工技术水平。

    对于党员马奋鹃来讲,网格化管理指导他在履行党员义务中有了直观、系统、量化途径,党员身份感和使命感增强。他负责联系的员工魏磊有一段时间情绪不佳,马奋鹃便与他私下谈心,得知起源于跟媳妇因生活琐事闹别扭,他一方面对魏磊进行劝导,另一方面又联系魏磊媳妇进行调解。事后小两口和好如初,并打电话向队里表示感谢。

    让支部书记成为推动工作的“领路人”、让支部委员成为联系党员的“带头人”、让党员成为服务群众的“贴心人”。网格化管理把党员领导干部与群众密切联系常态化制度化,拉近领导干部与一线员工距离,党员先锋模范作用更加突出,员工归属感、获得感、幸福感日渐增强,自觉自愿、自动自发工作氛围蔚然成风。

    如今,这一创新工作载体在全矿各支部广泛应用,一支思想稳定、团结和谐、积极向上的战斗队伍日渐形成。

    以干为本,高质量推动发展

    “大道至简,实干为要”这句话写在哈拉沟煤矿文化长廊一隅,随着长廊延伸而去,劳动模范荣誉墙、巾帼风采、企业荣誉、文体联合会等展示牌内容生动,特征突显,每一张图片、每一段文字无不展示着矿井奋进的力量。而这背后都离不开党建的指引,把加强党的建设落在具体实践中,以干为本,干必出彩。

    ——安全管理见成效。依托支部网格化管理,通过党员带领联系群众每月完成规定安全隐患排查及处置任务,全矿累计排查处置隐患近13000多条,平均每名员工每月排查处置安全隐患2条以上,形成全员主动参与隐患排查良好局面。

    ——六个带头保供应。自开展疫情防控以来,围绕“一防三保”工作要求,党员带头解读政策,带头疏导思想,带头防控疫情、带头坚守岗位、带头排查隐患、带头帮扶群众,参与监测值守、清煤攻坚、志愿帮扶、抗疫捐款、扶贫代购等主题实践活动的党员和群众达到4000人次,扶贫消费近55.6万元,捐款9万余元。

    ——以人为本办实事。初心连着民心,党史学习教育以来,哈拉沟煤矿党委深化党员服务群众工作,梳理出包括联建楼改造、带家公寓维修、厂区道路维护、智能立体车库、成立“学子圆梦”基金与地方村组建立帮扶共建等10项“我为群众办实事”工程,并逐步实施,推进全矿党史学习教育不断走深走实。

    ——精准监督转作风。该矿纪委严格执行中央八项规定精神、集团46条和公司47条规定要求,立足于抓早、抓小、抓苗头,防患于未然,常态化做好廉洁提醒,对重点岗位、关键领域人员经常性约谈提醒。同时,将监督融入安全生产,针对矿领导带班工单填写不规范、隐患排查不到位、厂务公开不及时等问题,进行监督,严抓细管,切实加强工作作风建设。

    ——文明建设促和谐。在矿井内开展首届道德模范评选,开展“十倡导、十禁止”全员承诺,设立不文明行为监督岗……从没有一个落地烟头,到全矿杜绝餐饮浪费,以文明之风塑造员工文明行为,全员精神面貌明显改观。

    党建工作强根铸魂,安全生产高歌猛进。哈拉沟煤矿将以党建为统领,积聚矿井高质量发展动能,在神东“二次创业”的宏伟征程中,让党旗始终在煤矿生产一线高高飘扬。

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