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    公司多举措开展职业技能等级鉴定培训工作
    发布时间:2020-12-09     作者:王浴钰   分享到:

    为完善和打通技能操作序列晋升通道,提升生产操作岗位员工的技能水平,按照公司《2020年员工培训“赋能工程”工作实施方案》重点工作安排,人力资源部于12月9日至13日组织安排2020年度生产操作岗位职业技能鉴定培训工作,本次鉴定共涉及化学检验员、化工仪表维修工、化工维修电工等工种中级工、高级工和技师申报人员共计80人。

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    开展职业技能鉴定培训工作意义重大,时隔多年公司再次集中组织的培训鉴定活动,也是《人才队伍培养与建设实施办法》下发之后针对技能操作岗位员工培养的积极措施。作为年度人才培养方面重点工作,人力资源部多举措扎实推动技能鉴定工作顺利开展。

    一是提早布局积极安排。本次技能鉴定由陕西工业技术学院职业技能鉴定站配合组织,为此人力资源部从7月份开始与技能鉴定站联系,积极摸底各工种中级工、高级工、技师鉴定需求人数并确立开班工种,并从鉴定的组织报名、资格审核、开展培训、题库建设、考场考务安排等方面都提前做了安排。

    二是开展集中强化培训。为加强培训工作的有效性,人力资源部针对培训报名情况将分析工、电工和仪表工分五个班同时开展授课,授课老师均为陕西工业技术学院资深教授、讲师。针对各工种技能鉴定考核内容中的重点、难点和疑点进行针对性讲解,并安排实操项目现场讲授操作技巧,确保五天的培训过程充实而丰富。

    三是安排多形式学习。本次培训结合员工上班工作性质,在不影响岗位工作的前提下进行集中学习,同时为解决工学矛盾,除安排集中培训外,人力资源部还要求授课单位和老师建立学习微信群,及时将当天授课内容上传学习群并及时解答员工在学习中的问题,让课堂内容课后充分消化,使上班的员工不因工作错失当天学习培训,提高学习质量和效果。

    据悉,本周日集中培训结束后,人力资源部将于下周一组织开展技能鉴定理论及实操考试工作,并根据上级部门审批情况择期对化工总控工进行鉴定培训。利用鉴定培训和考试培养一批高技能人才,全面促进公司员工队伍的专业化水平,进一步优化员工队伍结构。

    2020年以来,为强化人才培养工作,人力资源部积极创新培训模式,开展了疫情期间线上培训、岗位技能学习平台推广、“基石计划”班组长成长训练营、采供系统培训、特种设备作业培训、师带徒、在职学历提升和专业技术人员继续教育等各类培训工作,同时组织相关工种参加陕煤集团化工板块技能大赛、化工集团优秀班组长培训等活动,年度既定培训任务得到全面开展和有效落实,通过培训工作的持续开展在全公司进一步掀起了钻研业务、学习比拼的热潮。(王浴钰)

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